Naučte se získat ty nejvhodnější pracovníky!
Pusťte se do rozvoje s námi a zjistěte, jak na to.
Zajímavosti
92 % zaměstnanců by zvážilo odchod, pokud by dostali nabídku od organizace s excelentní reputací.
Organizace do 100 zaměstnanců získávají v průměru 33 % zaměstnanců pomocí talent sourcingu.
Co vám kurz přinese?
Nastavení procesů
Naučíte se, jak účinně nastavit procesy, které k vám nevyhnutelně přitáhnou ty správné talenty a odradí ty nevhodné.
Principy hledání
Porozumíte principům hledání kandidátů natolik, že si budete schopni vytvářet vlastní postupy.
Recruitment marketing
Dokážete vytvořit fungující systém, který vám umožní mít pod kontrolou vnímání organizace jako zaměstnavatele.
Talent sourcing
Dokážete najít vhodné kandidáty na platformách jako LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, Facebook a mnoho dalších bez nutných finančních investic.
Pohled očima psychologa
Budete se umět dívat na uchazeče z tolika úhlů pohledu, že vám nic neunikne.
Poznávání lidí
Získáte dovednost skutečně poznat druhého člověka.
Efektivní výběr kandidátů
Naučíte se, jaké metody pro poznání kandidátů využívat tak, aby se vám vyplatily.
Aplikace psychologie
Naučíte se aplikovat psychologii do výběrového řízení.
Obsah kurzu
Obsah kurzu v rámci recruitment marketingu
- Jak přitáhnout ty pravé kandidáty a odradit ty nevhodné?
- Jak přispívá vytvoření vhodné persony k efektivnímu náboru?
- Jak dosáhnout šíření pozitivní zkušenosti kandidátů s organizací?
- Jak vytvořit excelentní pracovní inzerát přinášející výsledky?
- Jak vystavět kariérní stránku přitahující ty pravé talenty?
- Jak efektivně aplikovat online recruitment marketing?
- Jak efektivně využít off-line a kreativní recruitment marketing?
- Jaké jsou nezbytné základy propagace na LinkedInu a Facebooku?
- Jak správným přístupem k měření zvýšit efektivitu náboru?
Obsah kurzu v rámci talent sourcingu
- Proč je Boolean logika základem sourcingu a jak ji chápat?
- Jak může X-ray hledání značně ušetřit finanční prostředky?
- Jak vyhledávat na LinkedInu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Xingu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na GitHubu pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Facebooku pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na Stackoverflow pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat na kreativních platformách pomocí X-ray?
- Jak vyhledávat pomocí platformy LinkedIn Recruiter?
- Jak vyhledávat přes bezplatnou verzi LinkedInu?
- Jak vyhledávat na platformě GitHub?
- Jaké jsou základní nástroje a software pro sourcing?
Obsah kurzu v rámci psychologie
- Jak správně vytvořit popis pracovní role?
- Jak vytvořit efektivní design výběrového řízení?
- Jak číst v životopise a motivačním dopise, abychom získali relevantní informace o kandidátovi?
- Jak se správně ptát, abychom dostali odpovědi, které potřebujeme získat?
- Jak otázky kandidáta správně vyhodnotit?
Ing. Patrik Bartko, DBA
- Tvorba globálních strategií akvizice talentů a s tím spojená interakce s lidmi napříč různými kontinenty a kulturami se postupem času spojila s mojí další vášní – vzděláváním sebe i jiných.
- Po studiu ekonomie a managementu jsem se proto zcela přirozeně vybral směrem doktorského studia, které bylo zaměřené právě na praktické postupy a strategie v oblasti náboru zaměstnanců.
- Jsem člověk, který se zaměřuje na praktické uplatnění, a proto je pro mě důležité, aby organizace a jednotlivci, se kterými spolupracuji vždy dosáhli chtěného výsledku a nalezli ty nejvhodnější talenty na trhu práce.
- Za smysl života považuji vedení jednotlivců a organizací od jejich vizí k hodnotným výsledkům.
Dr., Mgr. et Mgr. Petr Pacher, Ph.D., MBA
- Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo ke studiu psychologie, práva a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy.
- Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob.
- Se svým týmem se věnuji zejména aplikaci psychologie a zdravého selského rozumu v organizacích tak, aby se jejich představitelé naučili z kompetencí vše, co potřebují pro naplnění jejich profesní i osobní cesty.
- Smysl života vidím ve „vzdělávání lidí pomocí výcviku, kterým si zafixují nové znalosti a dovednosti tak, aby je používaly v praxi a přinášely jim žádoucí výsledky“.
Mgr. et Mgr. Michaela Píšková, MBA, DBA
- Po studiu psychologie a psychoterapeutických studií jsem si vybrala cestu aplikované pracovní psychologie.
- Se svým týmem se věnuji poznání člověka za účelem posouzení jeho vhodnosti pro pracovní roli i za účelem jeho rozvoje.
- Trénuji lidi zejména v tématech komunikace, zvládání emocí a sebepoznání.
- Mým životním posláním je pomáhat druhým, realizovat jejich potenciál a podpořit je v tom, aby na sobě pracovali a rozvíjeli se jak po profesní stránce, tak po té lidské.
Vstupte do našeho kurzu ještě dnes
Zaváděcí cena – Roční přístup
5 990 Kč
2 990 Kč