fbpx

Naučte se získat ty nejvhodnější pracovníky!

Pusťte se do rozvoje s námi a zjistěte, jak na to.

Více

Zajímavosti

Organizace se silným employer brandem ušetří 30 hodin náborového času.

Zjistit více

Organizace se silným employer brandem mají o 43 % nižší náklady na akvizici talentu.

Zjistit více

V průměru je potřeba 100-200 kandidátů pro akvizici jednoho talentu.

Zjistit více

V IT sektoru má 81,03 % recruiterů problém najít kvalifikované talenty.

Zjistit více

92 % zaměstnanců by zvážilo odchod, pokud by dostali nabídku od organizace s excelentní reputací.

Zjistit více

76 % recruiterů věří, že talent sourcingem lze najít ty nejlepší talenty.

Zjistit více

Pro 79 % recruiterů je talent sourcing důležitým zdrojem talentů.

Zjistit více

Efektivní organizace do 100 zaměstnanců získávají 33 % talentů z talent sourcingu.

Zjistit více

Organizace do 100 zaměstnanců získávají v průměru 33 % zaměstnanců pomocí talent sourcingu.

Zjistit více

Co vám kurz přinese?

Nastavení procesů

Naučíte se, jak účinně nastavit procesy, které k vám nevyhnutelně přitáhnou ty správné talenty a odradí ty nevhodné.

Principy hledání

Porozumíte principům hledání kandidátů natolik, že si budete schopni vytvářet vlastní postupy.

Recruitment marketing

Dokážete vytvořit fungující systém, který vám umožní mít pod kontrolou vnímání organizace jako zaměstnavatele.

Talent sourcing

Dokážete najít vhodné kandidáty na platformách jako LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, Facebook a mnoho dalších bez nutných finančních investic.

Zobrazit více

Pohled očima psychologa

Budete se umět dívat na uchazeče z tolika úhlů pohledu, že vám nic neunikne.

Poznávání lidí

Získáte dovednost skutečně poznat druhého člověka.

Efektivní výběr kandidátů

Naučíte se, jaké metody pro poznání kandidátů využívat tak, aby se vám vyplatily.

Aplikace psychologie

Naučíte se aplikovat psychologii do výběrového řízení.

Obsah kurzu

recruitment_marketing_image
RECRUITMENT MARKETING

Obsah kurzu v rámci recruitment marketingu

  1. Jak přitáhnout ty pravé kandidáty a odradit ty nevhodné?
  2. Jak přispívá vytvoření vhodné persony k efektivnímu náboru?
  3. Jak dosáhnout šíření pozitivní zkušenosti kandidátů s organizací?
  4. Jak vytvořit excelentní pracovní inzerát přinášející výsledky?
  5. Jak vystavět kariérní stránku přitahující ty pravé talenty?
  6. Jak efektivně aplikovat online recruitment marketing?
  7. Jak efektivně využít off-line a kreativní recruitment marketing?
  8. Jaké jsou nezbytné základy propagace na LinkedInu a Facebooku?
  9. Jak správným přístupem k měření zvýšit efektivitu náboru?
recruitment_marketing_image
TALENT SOURCING

Obsah kurzu v rámci talent sourcingu

  1. Proč je Boolean logika základem sourcingu a jak ji chápat?
  2. Jak může X-ray hledání značně ušetřit finanční prostředky?
  3. Jak vyhledávat na LinkedInu pomocí X-ray?
  4. Jak vyhledávat na Xingu pomocí X-ray?
  5. Jak vyhledávat na GitHubu pomocí X-ray?
  6. Jak vyhledávat na Facebooku pomocí X-ray?
  7. Jak vyhledávat na Stackoverflow pomocí X-ray?
  8. Jak vyhledávat na kreativních platformách pomocí X-ray?
  9. Jak vyhledávat pomocí platformy LinkedIn Recruiter?
  10. Jak vyhledávat přes bezplatnou verzi LinkedInu?
  11. Jak vyhledávat na platformě GitHub?
  12. Jaké jsou základní nástroje a software pro sourcing?
recruitment_marketing_image
POZNÁNÍ OČIMA PSYCHOLOGA

Obsah kurzu v rámci psychologie

 

  1. Jak správně vytvořit popis pracovní role?
  2. Jak vytvořit efektivní design výběrového řízení?
  3. Jak číst v životopise a motivačním dopise, abychom získali relevantní informace o kandidátovi?
  4. Jak se správně ptát, abychom dostali odpovědi, které potřebujeme získat?
  5. Jak otázky kandidáta správně vyhodnotit?
Lektor pro talent sourcing a recruitment marketing

Ing. Patrik Bartko, DBA

  • Tvorba globálních strategií akvizice talentů a s tím spojená interakce s lidmi napříč různými kontinenty a kulturami se postupem času spojila s mojí další vášní – vzděláváním sebe i jiných.
  • Po studiu ekonomie a managementu jsem se proto zcela přirozeně vybral směrem doktorského studia, které bylo zaměřené právě na praktické postupy a strategie v oblasti náboru zaměstnanců.
  • Jsem člověk, který se zaměřuje na praktické uplatnění, a proto je pro mě důležité, aby organizace a jednotlivci, se kterými spolupracuji vždy dosáhli chtěného výsledku a nalezli ty nejvhodnější talenty na trhu práce.
  • Za smysl života považuji vedení jednotlivců a organizací od jejich vizí k hodnotným výsledkům.
Patrik
Lektor pro poznání kandidáta očima psychologa

Dr., Mgr. et Mgr. Petr Pacher, Ph.D., MBA

  • Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo ke studiu psychologie, práva a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy.
  • Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob.
  • Se svým týmem se věnuji zejména aplikaci psychologie a zdravého selského rozumu v organizacích tak, aby se jejich představitelé naučili z kompetencí vše, co potřebují pro naplnění jejich profesní i osobní cesty.
  • Smysl života vidím ve „vzdělávání lidí pomocí výcviku, kterým si zafixují nové znalosti a dovednosti tak, aby je používaly v praxi a přinášely jim žádoucí výsledky“.
Petr
Lektor pro poznání kandidáta očima psychologa

Mgr. et Mgr. Michaela Píšková, MBA, DBA

  • Po studiu psychologie a psychoterapeutických studií jsem si vybrala cestu aplikované pracovní psychologie.
  • Se svým týmem se věnuji poznání člověka za účelem posouzení jeho vhodnosti pro pracovní roli i za účelem jeho rozvoje.
  • Trénuji lidi zejména v tématech komunikace, zvládání emocí a sebepoznání.
  • Mým životním posláním je pomáhat druhým, realizovat jejich potenciál a podpořit je v tom, aby na sobě pracovali a rozvíjeli se jak po profesní stránce, tak po té lidské.
Michaela